{"id":2934,"date":"2019-11-05T19:30:26","date_gmt":"2019-11-05T18:30:26","guid":{"rendered":"http:\/\/womenworldplatform.com\/?p=2229"},"modified":"2019-11-05T19:30:26","modified_gmt":"2019-11-05T18:30:26","slug":"2229-2","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/womenworldplatform.com\/en\/2229-2\/","title":{"rendered":"Manifiesto ante el Acoso a la Maternidad"},"content":{"rendered":"

Con motivo del D\u00eda contra la Violencia hacia la Mujer, desde Women of the World condenamos toda forma de violencia<\/b>, especialmente la producida en el seno del hogar, lugar privilegiado para el pleno desarrollo personal.\u00a0<\/o:p><\/span><\/p>\n

Y afirmamos que hay tambi\u00e9n otra violencia, una violencia invisible que, sin embargo, afecta a una gran mayor\u00eda social: la violencia contra la maternidad. <\/b>Por ello,<\/span><\/o:p><\/span><\/p>\n

<\/p>\n

Afirmamos que: <\/o:p><\/span><\/u><\/b><\/p>\n

<\/p>\n

1.\u00a0 \u00a0 \u00a0 <\/span><\/span><\/b>La mujer no est\u00e1 discriminada <\/span><\/b>hoy, en occidente, por el hecho de ser mujer sino por ser, o poder ser, madre.<\/o:p><\/b><\/span><\/p>\n

\u00a0<\/o:p><\/span><\/b><\/p>\n

2.\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 <\/span><\/span><\/b>La maternidad -la familia <\/span><\/b>a fin de cuentas- est\u00e1 infravalorada en el entorno laboral <\/b>que vive de espaldas a la realidad vital de los trabajadores. Esto conlleva un elevado grado de frustraci\u00f3n personal y una bajada grav\u00edsima de la natalidad, que, en el caso de Espa\u00f1a, ha llegado hasta 30 % en la \u00faltima d\u00e9cada[1]<\/span><\/span><\/span><\/a>.<\/o:p><\/span><\/p>\n

\u00a0<\/o:p><\/span><\/p>\n

3.\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 <\/span><\/span><\/b>La maternidad permite desarrollar unas capacidades humanas que son un plus en el desarrollo personal y el desempe\u00f1o de la carrera profesional<\/span><\/b>, m\u00e1s all\u00e1 del perjuicio temporal que pueda suponer una baja de maternidad.<\/o:p><\/span><\/p>\n

\u00a0<\/o:p><\/span><\/p>\n

4.\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 <\/span><\/span><\/b>Un elevad\u00edsimo porcentaje de mujeres, <\/span><\/b>el 63% en el caso de las espa\u00f1olas[2]<\/span><\/span><\/span><\/a>, ha sufrido acoso laboral por ser madres.<\/b><\/span><\/p>\n


<\/span><\/b><\/p>\n

5.\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 <\/span><\/span><\/b>La dedicaci\u00f3n exclusiva a la familia es causa tambi\u00e9n de discriminaci\u00f3n de la mujer por raz\u00f3n de su maternidad <\/span><\/b>ya <\/b>que se ve condenada a la muerte social y su valios\u00edsima aportaci\u00f3n como motor social, es ignorada sistem\u00e1ticamente.<\/span><\/p>\n

\u00a0<\/o:p><\/span><\/b><\/p>\n

Y exigimos:<\/span><\/u><\/b><\/p>\n


<\/span><\/u><\/b>1.\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 <\/span><\/span><\/b>El reconocimiento legislativo del acoso por raz\u00f3n de la maternidad (mobbing maternal<\/i>) <\/span><\/b>como figura espec\u00edfica de discriminaci\u00f3n laboral contra la mujer por raz\u00f3n de su maternidad tal y como propone la Resoluci\u00f3n del Parlamento Europeo del 11 de septiembre de 2018[3]<\/span><\/span><\/span><\/a>.<\/span><\/p>\n

\u00a0<\/o:p><\/span><\/p>\n

2.<\/span><\/b> La toma de las medidas necesarias<\/b> para prevenir la discriminaci\u00f3n laboral por maternidad y favorecer el reconocimiento de la familia como beneficio tanto social como \u00a0personal \u00a0y profesional. Algunas de nuestras propuestas son: <\/o:p><\/span><\/p>\n

\u00a7\u00a0 <\/span><\/span>Promoci\u00f3n e incentivos fiscales para la flexibilidad de horario<\/span><\/b> real y jornada intensiva,<\/span> <\/span>teletrabajo, contrataciones a tiempo parcial y reducci\u00f3n de jornada. <\/span><\/o:p><\/p>\n

\u00a7\u00a0 <\/span><\/span>Disponer de 24 horas al a\u00f1o para asuntos familiares<\/b> sin justificaci\u00f3n.<\/o:p><\/span><\/p>\n

\u00a7\u00a0 <\/span><\/span>Promoci\u00f3n e incentivos para la creaci\u00f3n de guarder\u00edas en los centros de trabajo.<\/o:p><\/b><\/span><\/p>\n

\u00a7\u00a0 <\/span><\/span>Ampliaci\u00f3n de la prestaci\u00f3n de maternidad hasta la semana 24<\/span><\/b> para facilitar las recomendaciones de la OMS relativas a la importancia de la lactancia durante los 6 primeros meses de vida del beb\u00e9. <\/span><\/o:p><\/p>\n

\u00a7\u00a0 <\/span><\/span>Que se cumpla con el principio constitucional de contribuir fiscalmente en funci\u00f3n de la capacidad, lo cual exige ponderar teniendo en cuenta los hijos y la renta per c\u00e1pita.<\/b><\/span><\/o:p><\/p>\n

\u00a0<\/o:p><\/p>\n

3.\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 <\/span><\/span><\/b>La creaci\u00f3n de un registro de personas con dedicaci\u00f3n exclusiva a la familia<\/span><\/b> que otorgue cr\u00e9ditos computables<\/b> a efectos de jubilaci\u00f3n y baja<\/b> por enfermedad y maternidad, tal y como solicita el Parlamento Europeo en la Resoluci\u00f3n de 13 de junio de 2016[4]<\/span><\/span><\/span><\/a>, y que se traducir\u00edan tambi\u00e9n en rebajas fiscales para las empresas que contraten a quienes dispongan de ellos para favorecer la reincorporaci\u00f3n a la vida laboral.<\/o:p><\/b><\/span><\/p>\n

\u00a0<\/o:p><\/span><\/b><\/p>\n

#STOPMOBBINGMATERNAL\u00a0 #STOPACOSOALAMATERNIDAD<\/o:p><\/span><\/b><\/p>\n<\/p>\n


<\/p>\n
<\/p>\n
\n

[1]<\/span><\/span><\/a> https:\/\/elpais.com\/sociedad\/2019\/06\/19\/actualidad\/1560938428_722944.html<\/a><\/o:p><\/p>\n<\/div>\n

\n

[2]<\/span><\/span><\/a> http:\/\/womenworldplatform.com\/files\/20190711132708-informe-mobbing-maternal-.pdf<\/a><\/o:p><\/p>\n

\u00a0<\/o:p><\/p>\n<\/div>\n

\n

[3]<\/span><\/span><\/span><\/span><\/a> P<\/span>\u00e1rr. 39 de la Resoluci\u00f3n de 11 de septiembre de 2018, sobre las medidas para prevenir y combatir el acoso sexual y psicol\u00f3gico en el lugar de trabajo, en los espacios p\u00fablicos y en la vida pol\u00edtica de la Uni\u00f3n: P8_TA(2018)0331.<\/o:p><\/span><\/p>\n

http:\/\/www.europarl.europa.eu\/doceo\/document\/TA-8-2018-0331_ES.pdf<\/a><\/o:p><\/p>\n<\/div>\n

\n

[4]<\/span><\/span><\/a>\u00a0 Pide a los Estados miembros que introduzcan \u00abcr\u00e9ditos por cuidados\u00bb, a trav\u00e9s de legislaci\u00f3n en materia laboral y de seguridad social, para ambos sexos en forma de periodos equivalentes durante los que se puedan acumular derechos de pensi\u00f3n<\/u>, a fin de proteger a quienes hayan dejado temporalmente el mercado laboral para dispensar de manera informal cuidados no remunerados a personas dependientes o miembros de la familia y que reconozcan el valor que representa el trabajo de estos cuidadores para la sociedad en su conjunto<\/i>; Resoluci\u00f3n del Parlamento Europeo de 13 de junio de 2016, sobre la creaci\u00f3n de unas condiciones en el mercado laboral favorables para la conciliaci\u00f3n de vida privada y vida profesional (A8-0253\/2016, punto 34) http:\/\/www.europarl.europa.eu\/doceo\/document\/TA-8-2016-0338_ES.html?redirect<\/a><\/o:p><\/p>\n

\u00a0<\/o:p><\/p>\n

\u00a0<\/o:p><\/p>\n

\u00a0<\/o:p><\/p>\n

\u00a0<\/o:p><\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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