Depuis le début de la tragédie du coronavirus, beaucoup de choses ont changé dans notre façon de vivre et de travailler. Des entreprises qui n'avaient même pas envisagé le télétravail ont dû le mettre en place.
Pour beaucoup d'entre nous, le télétravail, la prise en charge des enfants, de leur scolarité et de leurs devoirs, a été un défi, souvent presque impossible, beaucoup d'entre nous ont travaillé plus qu'avant ou ont souffert du non-respect des horaires. Mais nous l'avons fait. Et, surtout, une méthode de travail a été mise en place qui a fonctionné dans des circonstances exceptionnelles. Mais une fois la situation normalisée, c'est un pas en avant sur le plan social et familial.
Lorsque tout cela sera terminé, que les enfants retourneront à l'école et que nous retournerons au bureau, il y aura des jours où nous devrons rester à la maison et organiser notre emploi du temps en fonction des besoins spécifiques de la famille : lorsqu'un enfant est malade, lorsque ce n'est pas un jour d'école mais un jour de travail, lorsqu'il y a une fonction scolaire ou des travaux dirigés, lorsque les grands-parents sont malades et que nous devons faire les courses et les aider...
Ensuite, la mise en place du télétravail nous apportera la tranquillité d'esprit qui nous a si souvent fait défaut, en nous permettant de gérer nos emplois du temps en fonction de nos besoins circonstanciels, afin de rentabiliser le temps que nous perdons à faire la navette ..... Aujourd'hui, le télétravail est possible, et nécessaire. Le télétravail est là pour rester.
Nous demandons que le système mis en place ne soit pas désactivé et que les travailleurs soient autorisés à télétravailler lorsqu'ils en ont besoin ou qu'ils choisissent librement de le faire.La journée de travail sera toujours flexible et respectée par les deux parties, de sorte que le travail puisse être rendu compatible avec les besoins de la famille à un moment donné, mais aussi avec les exigences et l'engagement professionnel.
Vous pouvez rejoindre cette pétition, adressée aux présidents des organisations d'employeurs et aux responsables gouvernementaux des pays des organisations membres de notre plateforme :
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