Rapport sur le mobbing maternel

63% DES FEMMES ESPAGNOLES ONT SUBI UN "MOBBING MATERNEL".

Selon les données d'une enquête électronique menée auprès de 768 mères de famille

Ce pourcentage s'élève à 89% parmi les femmes fonctionnaires qui déclarent avoir subi une discrimination fondée sur la maternité.

67% des femmes salariées admettent se sentir mal à l'aise ou inquiètes lorsqu'elles annoncent leur grossesse au travail.

MADRID, 12 JUILLET 2019. 63% des femmes espagnoles ont subi une discrimination au travail en raison de leur maternité. C'est l'une des conclusions du rapport : El 'mobbing maternel' un débat, préparé par la plateforme Women of the World et qui rassemble la situation subie en Espagne par les femmes qui veulent combiner vie professionnelle et maternité.

Le rapport est la conclusion de 768 enquêtes en ligne auprès de mères espagnoles promues par les réseaux sociaux. Le chiffre le plus inquiétant est celui des 89% de femmes fonctionnaires qui déclarent avoir ressenti une discrimination dans l'emploi en raison de leur maternité. "La fonction publique est censée être régie par des critères de mérite et de capacité, mais les employés publics, malheureusement, font état d'une réalité différente", déclare Leonor Tamayo, présidente de Women of the World.

Il est intéressant de noter que le pourcentage de femmes salariées qui affirment avoir subi une discrimination fondée sur la maternité est beaucoup plus faible, mais tout aussi préoccupant : 571 PTY2T. D'autre part, 641 PTY2T des femmes au chômage et 501 PTY2T des femmes indépendantes signalent une discrimination au travail pour cause de maternité. La moyenne est un inquiétant 63%.

Le rapport demande également si elles se sont senties mal à l'aise ou inquiètes lors de l'annonce de leur grossesse au travail. 61% ont répondu par l'affirmative, le groupe des femmes salariées étant le plus inquiet avec 67%, suivi des chômeuses avec 64% et des fonctionnaires avec 61%. "Il est inacceptable qu'une femme fonctionnaire occupant un poste permanent soit préoccupée par l'annonce de sa grossesse", déclare Leonor.

On leur a également demandé s'ils avaient été interrogés lors d'un entretien d'embauche sur leur partenaire et leur volonté d'avoir des enfants. 75% des indépendants ont répondu oui. Personne ne parle des femmes exerçant une activité indépendante, mais elles sont soumises à des entretiens d'embauche quasi quotidiens ; les avocats, les architectes, les professionnels en général sont soumis à un audit permanent sur leur maternité ; un harcèlement inacceptable", déclare la présidente de Women of the World.

Le groupe le moins touché par les questions embarrassantes lors des entretiens d'embauche est celui des femmes fonctionnaires, mais 33% déclarent avoir été gênées lors d'un entretien d'embauche. Chez les femmes salariées, le pourcentage passe à 45% et chez les chômeuses à 57%, la moyenne étant de 57%. "Le mobbing maternel qui commence dès le début de la vie professionnelle est une attitude que nous devons absolument bannir de notre culture d'entreprise", affirme Leonor.

Enfin, l'enquête demandait également si elles avaient rencontré des problèmes pour déclarer leur congé de maternité. La moitié d'entre eux ont répondu par l'affirmative. Une fois de plus, les femmes fonctionnaires se situent au-dessus de la moyenne, puisque 56% des personnes interrogées ont signalé des problèmes lorsqu'elles ont demandé une réduction du temps de travail, contre 43% pour les employés féminins. "Le gouvernement a adopté le 1er mars un décret-loi royal que presque personne ne connaît mais qui est pertinent : les femmes ont le droit de demander à aménager leur temps de travail, voire à le réduire, ou à faire du télétravail pour adapter leur vie professionnelle et familiale ; l'entreprise a l'obligation de répondre de manière motivée à leur demande", rapporte la présidente de Women of the World.

La plateforme rappelle que le 11 septembre 2018, le Parlement européen a mis en garde contre le mobbing maternel, "un harcèlement grave qui a un impact très négatif sur la santé physique et psychologique des femmes qui travaillent, précisément dans leurs années de procréation", indique Leonor. "De plus, l'INE montre que les femmes espagnoles aimeraient avoir plus d'enfants qu'elles n'en ont ; une grande partie de l'explication réside dans le mobbing maternel. Les femmes sont harcelées sur le lieu de travail parce qu'elles sont ou veulent être mères", ajoute-t-elle.

La plateforme dénonce la façon dont l'incorporation des femmes dans le monde du travail a été encouragée, mais sans tenir compte des étapes de la vie des femmes, ce qui, au final, a été préjudiciable à toutes ces femmes qui souhaitent devenir mères en Espagne.

La plateforme annonce qu'elle portera le rapport aux différents partis politiques et qu'elle a l'intention d'organiser une conférence au Congrès des Députés. "Ce que nous voulons, c'est sensibiliser la société espagnole à un problème grave qui affecte la santé des femmes, leur productivité et génère un hiver démographique dont nous semblons enfin avoir commencé à prendre conscience", conclut le président de Women of the World.