Vous vous souvenez de notre campagne "Embauchez une maman dans votre entreprise" #Mothers4Change en mai 2017 ?

Découvrez la grande similitude avec ce merveilleux article écrit par Jennifer Applin, écrivain indépendant, mère de six jeunes enfants nés en l'espace de cinq ans. Ses écrits portent sur les stratégies permettant aux parents occupés de jongler avec tout.

 

Les mères au foyer s'inquiètent souvent de réintégrer le marché du travail. Ils peuvent s'inquiéter des lacunes de leur curriculum vitae, des progrès technologiques ou des compétences qui leur font défaut. Mais de nombreux employeurs indiquent que les mamans sont parmi les travailleurs les plus qualifiés, même si elles ont quitté le marché du travail depuis plusieurs années. C'est parce que les mamans possèdent un large éventail de compétences polyvalentes. Leurs "compétences de mère" et leur savoir-faire peuvent passer de la cour de récréation à la salle de réunion, et leur maturité dépasse celle de la plupart des concurrents.

 

Les compétences parentales suivantes ne représentent que quelques-unes des compétences fondamentales qui seraient appréciées par tout cabinet d'embauche ou employeur.

 

Recherche et résolution de problèmes

L'éducation des enfants est une science qui n'est pas enseignée dans la plupart des écoles ou des universités en ligne. Par conséquent, les nouveaux parents doivent faire leurs propres recherches. Les nouvelles mamans doivent passer au crible les guides parentaux et chercher des réponses aux problèmes particuliers qu'elles rencontrent. Les mères peuvent appliquer leurs étonnantes compétences en matière de recherche à pratiquement tous les postes. Après tout, apprendre à lancer une campagne de marketing n'est pas tout à fait différent de l'apprentissage de la propreté d'un enfant en bas âge. Si vous avez la capacité de comprendre votre enfant, alors vous êtes qualifié pour collaborer avec les clients et les partenaires. Comparé à la dentition, les projets de travail sont un jeu d'enfant.

 

Gestion du temps

Qui peut accomplir 28 heures de travail en une journée de 24 heures ? Les mamans le peuvent ! Les mamans sont 100% responsables de la prise en charge de leurs enfants, et elles sont souvent en surnombre. Si l'on ajoute à cela la nature imprévisible de la vie avec les enfants, les mères sont obligées d'apprendre à gérer leur temps. Lorsque les choses vont mal, les mamans peuvent réévaluer et se regrouper très rapidement. Ce sont des fonceurs, mais ils sont aussi réalistes. Les employeurs sont toujours à la recherche de nouvelles recrues possédant ces compétences. Au lieu de minimiser leurs expériences récentes, les mères à la recherche d'un emploi devraient mettre en avant les façons dont leurs enfants leur ont appris à être multitâches.

 

Compétences organisationnelles

La maison d'une famille occupée est comme le bureau à domicile d'une entreprise occupée. Les mamans sont les gestionnaires de leur maison, et elles doivent s'assurer que tous les services fonctionnent correctement. Les mères supervisent les plans de repas, l'entretien ménager et le nettoyage, les activités des enfants, l'éducation, et bien plus encore. Garder toutes ces balles en l'air n'est pas différent de jongler avec une liste de clients ou de coordonner un événement d'entreprise. À tout moment, une maman doit pouvoir retrouver le livre de bibliothèque de son fils, récupérer les chaussures de course de son mari et trouver la facture de gaz à payer. En tant que mère, vous pouvez considérer cette capacité comme acquise. Mais de nombreuses personnes n'ont jamais eu à s'organiser au nom d'autres personnes.

 

Communication

Les compétences en matière de communication sont très demandées. Année après année, les employeurs sont déçus par la foule de jeunes diplômés de l'enseignement supérieur, incapables de rédiger un courriel cohérent ou d'assimiler les points essentiels d'une réunion de service. Les mamans, en revanche, sont des communicatrices expertes. Elles peuvent passer de sujets très simples (expliquer un livre d'histoires) à des sujets très complexes (discuter des progrès d'un enfant avec un enseignant). Les mamans comprennent l'importance d'instructions claires et ne laissent pas leurs pensées ouvertes à l'interprétation.

 

Collaboration

S'il y a une personne sur terre qui sait faire des compromis, c'est bien une mère. Les mères ne peuvent pas dépasser le petit-déjeuner sans une forme de collaboration et de négociation. Les enfants ont beaucoup d'idées et de suggestions. Certaines d'entre elles sont bonnes, la plupart nécessitent quelques retouches. L'environnement de bureau n'est pas différent. Bien que les mères ne soient pas nécessairement plus compétentes que leurs collègues, elles sont plus enclines à examiner une question sous tous les angles. Les mamans n'hésitent pas à partager un projet et à le remodeler pour l'adapter aux besoins de chacun.

 

Enseigner, superviser, gérer des personnes

Les enfants sont comme des collègues de travail. Ils peuvent suivre des instructions, mais ils aiment aussi faire des bêtises. Après des années de pratique, les mamans ont appris à ramener les enfants vers un bon comportement et des exercices productifs. Les mamans savent aussi que des enfants différents ont besoin de différents niveaux d'encadrement. Avez-vous déjà appris à un enfant d'âge préscolaire à lacer ses chaussures, aidé un élève de 8e année à faire son algèbre ou donné des leçons de conduite à un adolescent ? Les mères font ce genre de choses tout le temps. Ils doivent enseigner, superviser et motiver des personnes de tous âges. Ce type de négociation est une compétence inestimable. Les employeurs sont heureux d'entendre des exemples concrets de gestion des personnes.

 

Dévouement et fiabilité

Sur le marché du travail actuel, on parle beaucoup de la propriété. Les employeurs veulent embaucher des personnes qui se consacreront au travail à accomplir et qui seront fières du résultat. Les mamans sont les candidates parfaites pour ce défi. Les mères comprennent mieux que quiconque la notion de responsabilité. Leur temps est trop précieux pour qu'ils le gaspillent avec des efforts médiocres. En outre, la plupart des parents isolés sont des mères. Ils ont surtout maîtrisé ce que signifie être fiable. Cela ne veut pas dire que les hommes ne possèdent pas ces qualités, mais les statistiques sur les familles monoparentales montrent que les mères assument le plus souvent de lourdes responsabilités.

 

Source : https://www.elearners.com/education-resources/careers/turning-mom-skills-into-job-skills/