Il telelavoro sarà la chiave per affrontare la crisi economica e sociale

La piattaforma Women of the World chiede che il sistema di telelavoro messo in atto non venga disattivato per aiutare le famiglie ad affrontare la crisi che seguirà alla tragedia del coronavirus.

Madrid 20 aprile 2020

?La tragedia che sta orfanizzando la Spagna sarà seguita da una brutale crisi economica.. Ci vorrà molto impegno e duro lavoro per andare avanti. Non vogliamo che questo lavoro, indubbiamente necessario, tolga alle famiglie. Chiediamo alle aziende di non disattivare il sistema di telelavoro che è stato messo in atto e che funziona, e di offrirlo ai lavoratori su base facoltativa.?

Questa è la petizione che la piattaforma Women of the World rivolgerà al presidente della CEOE, Antonio Garamendi e di Cepyme, Gerardo Cueva, così come un buon numero di aziende spagnole, e alla quale invitano tutti i cittadini ad aderire.

Leonor Tamayo, presidente della piattaforma, afferma che Il telelavoro è un passo avanti nell'equilibrio tra lavoro e vita privata, una necessità sociale e familiare.. Secondo Tamayo, si perdono molte ore nel pendolarismo, soprattutto nelle grandi città, ci sono molte famiglie che potrebbero vivere in zone più economiche e tranquille se il telelavoro fosse una realtà permanente, generando così un maggiore potere d'acquisto, ci sono molti giorni in cui non ci sono scuole ma è un giorno lavorativo ed è necessario telelavorare, e ci sono molte persone anziane che hanno bisogno di aiuto occasionale durante il giorno o ricevono più spesso le visite dei loro figli.

Per la piattaforma, le famiglie si stanno rafforzando in questa crisi e i legami tra le generazioni si stanno avvicinando, ecco perché, appello alla responsabilità sociale delle imprese affinché questo rafforzamento non vada perduto. e non torniamo a orari di lavoro infiniti, orari assurdi e l'impossibilità di passare il tempo necessario e desiderato a casa e con i nostri figli e nonni.

La piattaforma richiede l'opzione del telelavoro viene offerta a tutti i lavoratori il cui rendimento lavorativo ne permetta l'utilizzo, sia parziale che totale, fermo restando che l'osservanza e il rispetto della giornata lavorativa flessibile saranno richiesti da entrambe le parti: Con questa campagna vogliamo chiedere ai datori di lavoro e al ministero di sollecitare le aziende a continuare a utilizzare, quando possibile e quando richiesto dal lavoratore, uno strumento che sta già funzionando? dice Tamayo.

Questo è il link alla petizione: http://action.womenworldplatform.com/es/actua/httpswwwwomenworldplatformcomesnoticias169el-teletrabajo-si-es-posible

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