63% DELLE DONNE SPAGNOLE HANNO SUBITO IL "MOBBING MATERNO".

Secondo i dati di un sondaggio elettronico di 768 madri

La percentuale sale a 89% tra le dipendenti pubbliche donne che riferiscono di aver subito discriminazioni per motivi di maternità.

67% delle impiegate ammettono di sentirsi a disagio o preoccupate quando annunciano la loro gravidanza al lavoro.

MADRID, 12 LUGLIO 2019. Un 63% di donne spagnole ha subito discriminazioni sul lavoro a causa della loro maternità. È una delle conclusioni del rapporto: El "mobbing materno" un dibattito, preparato dalla piattaforma Women of the World e che raccoglie la situazione sofferta in Spagna dalle donne che vogliono combinare vita professionale e maternità.

Il rapporto è la conclusione di 768 indagini online tra le madri spagnole promosse dai social network. Il dato più inquietante è l'89% dei dipendenti pubblici che riferiscono di aver sentito una discriminazione lavorativa a causa della loro maternità. Si presume che la funzione pubblica dovrebbe essere governata da criteri di merito e capacità, ma i dipendenti pubblici, purtroppo, riportano un'altra realtà", dice Leonor Tamayo, presidente di Women of the World.

È interessante notare che la percentuale di donne impiegate che dichiarano di aver subito una discriminazione per motivi di maternità è molto più bassa, anche se altrettanto preoccupante: 571 PT1T. D'altra parte, 641 PT1T di donne disoccupate e 501 PT1T di donne che lavorano in proprio hanno denunciato una discriminazione sul lavoro per motivi di maternità. La media è un preoccupante 631 PT1W1T.

Il rapporto chiede anche se si sono sentite a disagio o preoccupate quando hanno annunciato la loro gravidanza al lavoro. Il 61% risponde affermativamente, essendo il gruppo di donne occupate il più preoccupato con 67% seguito dalle donne disoccupate con 64% e dalle dipendenti pubbliche con 61%. È inaccettabile che una funzionaria con un posto fisso si preoccupi di annunciare la sua gravidanza", dice Leonor.

È stato anche chiesto loro se durante un colloquio di lavoro era stato chiesto loro del loro partner e della loro volontà di avere figli. 75% dei lavoratori autonomi hanno risposto sì. Nessuno parla delle donne che lavorano in proprio, ma sono sottoposte a colloqui di lavoro quasi quotidiani; avvocati, architetti, professionisti in generale sono sottoposti a continue verifiche nella loro maternità; una molestia inaccettabile", dice la presidente di Women of the World.

Il gruppo meno colpito da domande scomode nel colloquio di lavoro è il gruppo delle donne dipendenti pubbliche e nonostante ciò, 33% riferiscono di essere state messe a disagio nel colloquio di lavoro. Tra le donne occupate la percentuale sale a 45% e tra le donne disoccupate a 57%, con una media di 57%. Il mobbing materno che inizia dall'inizio della vita lavorativa è un atteggiamento che dobbiamo assolutamente bandire dalla nostra cultura aziendale", dice Leonor.

Infine, l'indagine chiedeva anche se avessero incontrato problemi nel segnalare una riduzione dell'orario di lavoro dovuta al congedo di maternità. La metà di loro ha risposto di sì. Ancora una volta, i dipendenti pubblici di sesso femminile erano al di sopra della media, con 561 PT1T degli intervistati che segnalavano problemi quando si chiedeva una riduzione dell'orario di lavoro, rispetto ai 431 PT1T delle impiegate. Il governo ha approvato il primo marzo un regio decreto legge che quasi nessuno conosce ma che è rilevante: le donne hanno il diritto di chiedere di adattare la loro giornata lavorativa o anche di ridurla o di telelavorare per adattare la loro vita lavorativa e familiare; l'impresa ha l'obbligo di rispondere in modo motivato alla loro richiesta", informa il presidente di Women of the World.

La piattaforma ricorda che l'11 settembre 2018 il Parlamento europeo ha messo in guardia sul mobbing materno, "una grave molestia che ha un impatto molto negativo sulla salute fisica e psicologica delle donne lavoratrici proprio negli anni della maternità", dice Leonor. Inoltre, l'INE mostra che le donne spagnole vorrebbero avere più figli di quelli che hanno; gran parte della spiegazione sta nel mobbing materno. Le donne subiscono molestie sul posto di lavoro perché sono o vogliono essere madri", aggiunge.

La piattaforma denuncia come l'incorporazione delle donne nella forza lavoro sia stata incoraggiata, ma senza tener conto delle fasi della vita femminile, il che alla fine è stato dannoso per tutte quelle donne che vogliono essere madri in Spagna.

La piattaforma annuncia che porterà il rapporto ai diversi partiti politici e la sua intenzione di organizzare una conferenza nel Congresso dei Deputati. Quello che vogliamo è rendere la società spagnola consapevole di un grave problema che colpisce la salute delle donne, la produttività e genera un inverno demografico che finalmente sembra che abbiamo iniziato a prendere coscienza", conclude il presidente di Women of the World.

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