Rapporto sul mobbing materno

63% DELLE DONNE SPAGNOLE HANNO SUBITO IL "MOBBING MATERNO".

Secondo i dati di un sondaggio elettronico tra 768 madri

La percentuale sale a 89% tra le funzionarie che riferiscono di aver subito discriminazioni per motivi di maternità.

67% delle impiegate ammettono di sentirsi a disagio o preoccupate quando annunciano la loro gravidanza al lavoro.

MADRID, 12 LUGLIO 2019. 63% delle donne spagnole hanno subito discriminazioni sul lavoro a causa della loro maternità. Questa è una delle conclusioni del rapporto: El 'mobbing materno' un dibattito, preparato dalla piattaforma Women of the World e che raccoglie la situazione sofferta in Spagna dalle donne che vogliono combinare vita professionale e maternità.

Il rapporto è la conclusione di 768 indagini online tra le madri spagnole promosse dai social network. Il dato più inquietante è l'89% di donne dipendenti pubbliche che riferiscono di aver subito una discriminazione sul lavoro a causa della loro maternità. "La funzione pubblica dovrebbe essere governata da criteri di merito e capacità, ma i dipendenti pubblici, purtroppo, riportano una realtà diversa", dice Leonor Tamayo, presidente di Women of the World.

È interessante notare che la percentuale di donne impiegate che dichiarano di aver subito una discriminazione per motivi di maternità è molto più bassa, anche se altrettanto preoccupante: 571 PTY2T. D'altra parte, 641 PTY2T di donne disoccupate e 501 PTY2T di donne autonome denunciano una discriminazione sul lavoro a causa della maternità. La media è un preoccupante 63%.

Il rapporto chiede anche se si sono sentite a disagio o preoccupate quando hanno annunciato la loro gravidanza al lavoro. 61% hanno risposto in modo affermativo, con il gruppo di donne occupate che è il più preoccupato con 67%, seguito dalle disoccupate con 64% e dalle dipendenti pubbliche con 61%. "È inaccettabile che una funzionaria con un posto fisso si preoccupi di annunciare la sua gravidanza", dice Leonor.

È stato anche chiesto loro se erano stati interrogati durante un colloquio di lavoro sul loro partner e sulla loro volontà di avere figli. 75% dei lavoratori autonomi hanno risposto di sì. Nessuno parla delle donne che lavorano in proprio, ma sono sottoposte a colloqui di lavoro quasi quotidiani; avvocati, architetti, professionisti in generale sono sottoposti a continue verifiche sulla loro maternità; una molestia inaccettabile", dice la presidente di Women of the World.

Il gruppo meno colpito dalle domande imbarazzanti per un colloquio di lavoro è quello delle donne dipendenti pubbliche, eppure 33% riferiscono di essere state imbarazzate durante un colloquio di lavoro. Tra le donne occupate la percentuale sale a 45% e tra le donne disoccupate a 57%, con una media di 57%. "Il mobbing materno che inizia fin dall'inizio della vita lavorativa è un atteggiamento che dobbiamo assolutamente bandire dalla nostra cultura aziendale", dice Leonor.

Infine, l'indagine chiedeva anche se avessero incontrato problemi nel comunicare il congedo di maternità. La metà di loro ha risposto di sì. Ancora una volta, i dipendenti pubblici di sesso femminile sono stati al di sopra della media, con 56% degli intervistati che hanno segnalato problemi quando hanno richiesto una riduzione dell'orario di lavoro, rispetto ai 43% delle dipendenti donne. "Il governo ha approvato il 1° marzo un regio decreto legge che quasi nessuno conosce ma che è rilevante: le donne hanno il diritto di chiedere di adeguare il loro orario di lavoro o addirittura di ridurlo o di telelavorare per adattare la loro vita lavorativa e familiare; l'azienda ha l'obbligo di rispondere in modo motivato alla loro richiesta", riferisce il presidente di Women of the World.

La piattaforma ricorda che l'11 settembre 2018 il Parlamento europeo ha messo in guardia sul mobbing materno, "una grave molestia che ha un impatto molto negativo sulla salute fisica e psicologica delle donne lavoratrici proprio negli anni del parto", dice Leonor. "Inoltre, l'INE mostra che le donne spagnole vorrebbero avere più figli di quelli che hanno; gran parte della spiegazione sta nel mobbing materno. Le donne subiscono molestie sul posto di lavoro perché sono o vogliono essere madri", aggiunge.

La piattaforma denuncia come l'incorporazione delle donne al mondo del lavoro sia stata incoraggiata, ma senza tener conto delle fasi della vita delle donne, il che alla fine è stato dannoso per tutte quelle donne che desiderano diventare madri in Spagna.

La piattaforma annuncia che porterà il rapporto ai diversi partiti politici e che intende organizzare una conferenza nel Congresso dei Deputati. "Quello che vogliamo è rendere la società spagnola consapevole di un problema serio che colpisce la salute delle donne, la produttività e genera un inverno demografico di cui finalmente sembra che abbiamo iniziato a prendere coscienza", conclude il presidente di Women of the World.