Manifesto per un cambiamento sociale e produttivo in termini di donne

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Manifesto per un cambiamento sociale e produttivo in termini di donne
Manifesto per un cambiamento sociale e produttivo in termini di donne

Uno sguardo diretto al mondo del lavoro dalla prospettiva di una donna.

I politici, i leader sociali e le organizzazioni che firmano dichiarano che:

  • La maternità viene discriminata nel mondo occidentale. Essere madre - o desiderare di esserlo - fa sì che molte donne siano allontanate dal posto di lavoro.

  • L'incorporazione delle donne sul posto di lavoro ha gravemente ignorato tutto ciò che possono contribuire dalla loro identità naturale, e ha trascurato le diverse fasi che la maternità definisce nella loro carriera.

  • Per recuperare la piena identità delle donne sul posto di lavoro, è necessario un cambiamento nella cultura sociale e anche nel modello produttivo affinché la razionalità economica non sia separata dalla persona e la vita non sia subordinata agli interessi del capitale. Un nuovo sistema socio-economico che riconosca la famiglia come fondamento sociale è molto necessario.

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Per tutto questo, i seguenti punti sono imperativi: 1. Un REALE E POSITIVO EQUILIBRIO LAVORO-FAMIGLIA, che permetta alle donne e agli uomini di crescere ed educare i loro figli. Questa conciliazione positiva consiste nel rendere gli orari più flessibili, permettendo la riduzione dell'orario di lavoro e promuovendo il lavoro da casa e le responsabilità professionali per obiettivi attraverso incentivi fiscali nei contributi previdenziali alle aziende che li sviluppano. 2. IL RICONOSCIMENTO GIURIDICO E CULTURALE DELLA DEDIZIONE ESCLUSIVA ALLA FAMIGLIA. Questa dedizione alla famiglia implica un'immensa fonte di ricchezza e di benessere sociale quantificabile economicamente attraverso il PIL. Non riconoscere istituzionalmente la dedica comporta una discriminazione sociale. Così: - La dedizione esclusiva alla famiglia dovrebbe essere considerata come una categoria di lavoro con accesso alla sicurezza sociale, al congedo medico e alla pensione. - La reintegrazione delle donne che, a causa della loro dedizione alla famiglia, sono state fuori dal posto di lavoro, dovrebbe essere incoraggiata. Questo deve essere fatto dallo Stato in modo sussidiario attraverso vantaggi fiscali nei contributi sociali per le imprese. A questo proposito, l'attenzione principale dovrebbe essere rivolta alle donne che sono particolarmente vulnerabili, come le madri single, vedove o separate. 3. LA DENUNCIA DI QUALSIASI GESTO DISCRIMINATORIO NEI CONFRONTI DELLE DONNE E DELLA MATERNITÀ. Questo include la discriminazione contro le donne lavoratrici che hanno figli o che vogliono averne, e quelle che si dedicano esclusivamente o parzialmente alla cura della loro famiglia. Comporta anche l'eliminazione del divario salariale e l'accesso a certi lavori. 4. L'ELIMINAZIONE DELLE POLITICHE SOCIALI E IDEOLOGICHE E DEI PROGRAMMI EDUCATIVI CHE NON RISPETTANO L'IDENTITÀ FEMMINILE E LA MATERNITÀ. In particolare, la prospettiva di genere imposta nella sfera dell'educazione, degli affari e dei media che non riflette la realtà, ma la manipola.
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