Intervista con Alison Wolf Età? Giovane finché imparo e metto in discussione ciò che ho già imparato. Sono inglese. Ho deciso di diventare madre a 20 anni e questo mi ha dato un grande vantaggio a 40 anni per dedicarmi alla mia carriera e ora mi dà la possibilità di essere una giovane nonna. Collaboro con il programma di uguaglianza di genere Wengage di CaixaBank.

Alison Wolf è, per sua stessa ammissione, puro establishment britannico, membro della Camera dei Lord e del King's College e sposata con l'influente direttore del Financial Times, Milton Wolf. Ricorda anche di esserselo guadagnato con il duro lavoro e in parte grazie alla sua decisione di diventare madre molto più giovane di altri professionisti d'élite, che le ha permesso di dedicarsi esclusivamente all'insegnamento e alla ricerca. La cosa divertente", argomenta all'Aspen Institute Spain, "è che molte professioniste della mia generazione hanno accorciato carriere promettenti ritardando la maternità fino ai 40 anni: 

Pianifica la tua carriera e diventa madre a 20 anni, non a 40, e andrai più lontano e più in alto!

 

Siete nella Camera dei Lord: come devo chiamarvi Lord o Lady Wolf? 

Se mi chiamassi signore, cambierei il mio sesso. E sono anche un insegnante. Faccio ricerca sulla disuguaglianza di genere al King's College.

¿Perché le donne con più talento hanno meno potere degli uomini con meno talento?

Infatti, le ragazze sono in media più intelligenti, soprattutto nei primi anni. Le statistiche mostrano che le ragazze vanno meglio a scuola dai 7 ai 17 anni e anche più avanti la tendenza continua.

Quando raggiungono i ragazzi?

Dai 18 ai 22-23 anni, i ragazzi e le ragazze cominciano ad avere lo stesso rendimento negli studi.

E sul posto di lavoro?

Le donne sono in maggioranza e hanno risultati migliori nelle università, comprese le scuole di medicina, e, di conseguenza, tra le nuove generazioni c'è sempre più equilibrio in quasi tutti i settori e nelle aziende. Nella gestione aziendale, nella finanza e nei servizi di ogni tipo.

Perché hai detto "quasi"?

Perché siamo ancora una minoranza e meno qualificati nelle professioni ingegneristiche e tecniche. E sto indagando a fondo sul perché.

C'è qualcosa che predispone le donne a non essere ingegneri?

Vediamo: le donne sono più strategiche. E, forse a causa della biologia, o perché è previsto in una società patriarcale, o qualsiasi altra cosa, la maggior parte delle donne progettano di avere una famiglia. Vogliono essere madri e pianificano come.

E questo è incompatibile con l'ingegneria?

È meno compatibile che in altre professioni, tranne che per le donne che danno la priorità al loro lavoro rispetto alla loro maternità...

Opzione altrettanto rispettabile.

Indubbiamente, ma per ora non è una maggioranza. La maggior parte delle donne professioniste cerca un lavoro che permetta loro di conciliare la vita familiare. E l'ingegneria oggi può richiedere di finire da qualche parte nell'Artico o in qualche fabbrica remota.

È per questo che ci sono così poche ragazze tra gli ingegneri nella machissima Silicon Valley?

Quei tecnici macho sono così orgogliosi di loro stessi! E senza motivo, perché l'informatica agli inizi era un lavoro da donne. C'erano pionieri della programmazione come Stephanie Smith che impiegavano solo donne.

Perché?

Perché ha apprezzato il talento non sfruttato di molti studenti universitari sottoccupati, e lei e altri imprenditori li hanno trasformati nei migliori programmatori di computer.

Allora perché l'economia della piattaforma di oggi è controllata dagli uomini?

Sempre a causa del paradosso dell'ingegneria. Le donne possono essere eccellenti ingegneri, ma, tranne una minoranza, non vogliono dover rinunciare a pianificare la loro maternità.

Nessuna mamma tecno-imprenditrice?

Ambienti come la Silicon Valley o le start-up sono troppo volatili e imprevedibili per chi sta pianificando il proprio futuro come madre.

E gli alpha technomales, d'altra parte, possono concentrarsi sulla fondazione di googles?

Infatti, gli uomini sono più disposti a rischiare, perché quando pensano al futuro pensano solo a se stessi.

Questo spiegherebbe perché le donne non sono in posizioni chiave nelle aziende?

Stanno arrivando. Ma iniziano con quelli che ti permettono di attuare la tua pianificazione della maternità. E non sono professioni minori, né meno potenti. Dalla medicina alle banche: nulla impedisce ai più preparati di raggiungere la vetta.

E nelle professioni di dedizione totale?

Temo che in quel tipo di lavori solo le donne che rinunciano a quella pianificazione materna possano arrivare in alto. Ecco perché ci saranno sempre più uomini che donne, come in quei lavori di ingegneria petrolifera nell'Artico.

E in politica?

Ho anche paura che nei paesi in cui la politica consiste in un'aspra battaglia quotidiana tra i partiti ed è molto conflittuale...

Proprio come il nostro.

...Sarà difficile per le donne raggiungere la parità, anche se in Scandinavia potrebbe essere raggiunto prima, proprio perché c'è meno stress nel sistema e si può conciliare con l'essere madre.

Forse le signore sono troppo intelligenti per impegnarsi in questo tipo di politica.

In ogni paese ci saranno sempre donne molto competitive che rinunceranno a tutto per la loro professione, naturalmente. E ci saranno sempre più uomini disposti a dare per scontato che la moglie avrà la precedenza nella carriera rispetto a loro. Ma se come paesi non siamo competitivi nel mondo, saremo tutti impoveriti. E la nostra bassa fertilità ostacola già la nostra competitività.

Qui siamo sempre meno e più vecchi ogni giorno.

Stiamo sbagliando, perché nei sondaggi i giovani vogliono avere 2 o 3 figli, ma nelle statistiche dopo dieci anni finiscono per averne 1,4 o 1,5. Ci sono enormi barriere alla paternità e alla maternità: per cominciare, i salari si riducono mentre il prezzo degli affitti in centro aumenta.

Qual è il suo consiglio come ricercatore?

I professionisti dovrebbero pianificare le loro carriere in modo da essere in grado di avere figli prima dei loro 20 anni. Poi saranno in grado di godere di più opportunità e raggiungere più in alto nella loro carriera.

Ora ritardano la maternità fino ai 40 anni.

E questo è un errore. Se decidono di diventare madri a 20 anni, allora hanno 30 anni di carriera per lavorare sodo e raggiungere il top.

 

* Pubblicazione originale di Lluis Amiguet su La Vanguardia: http://www.lavanguardia.com/lacontra/20180523/443773787226/mujeres-sed-madres-antes-y-llegareis-mas-lejos-y-mas-alto.html