Durante l'estate abbiamo realizzato la prima fase della campagna #TeletrabajoSí con diverse immagini che esprimevano i vantaggi, le difficoltà e le sfide che sia i datori di lavoro che i lavoratori possono trovare in relazione a questa nuova modalità di lavoro, necessaria per il contesto in cui stiamo vivendo ma anche come strumento in termini di conciliazione famiglia-lavoro.

 

Grazie a quelli di voi che hanno risposto al sondaggio, firmato la petizione o condiviso le nostre pubblicazioni, siamo riusciti a raggiungere quasi 1000 sondaggi che ci permettono di preparare il rapporto che presenteremo a settembre e che invieremo ai principali imprenditori e leader politici.

 

Il telelavoro non è facile, bisogna soddisfare una serie di condizioni, i cambiamenti sono richiesti non solo nell'adattamento dello spazio di lavoro a casa, ma anche nell'acquisizione di diverse forme di comunicazione con il resto del personale e nell'apprendimento di nuovi strumenti digitali per diventare efficienti nei nostri compiti, per fare alcuni esempi.

 

Crediamo che si debba cercare una soluzione legislativa consensuale, libera da ideologie ed equilibrata per soddisfare gli obiettivi dell'impresa e gli interessi dei lavoratori. Siamo molto coinvolti in questa campagna perché crediamo che le donne saranno le grandi beneficiarie di questo nuovo modo di partecipare al lavoro senza rinunciare a godere e sviluppare pienamente la loro maternità liberamente e come scelgono.