Manifiesto por un cambio social y productivo en femenino

Mirando al mundo laboral con perspectiva de mujer y madre.

Los políticos, líderes sociales y entidades abajo firmantes, declaramos que:

La maternidad está hoy discriminada en occidente. El hecho de ser madres –o tener intención de serlo- hace que muchas mujeres sean hoy postergadas en el mundo laboral.

-La incorporación masiva de la mujer al mundo laboral se ha hecho ignorando su feminidad, dando la espalda a las etapas profesionales que la maternidad va dibujando en su vida y negando el valor humano y social de la dedicación a la familia.

Para recuperar la plena identidad de la mujer también en el trabajo, es necesario un cambio en la cultura social y el modelo productivo en el que la racionalidad económica no esté separada de la persona y se reconozca a la familia como base y fundamento de la sociedad.

Para ello resulta imprescindible: 

1.- UNA VERDADERA Y POSITIVA CONCILIACIÓN, que permita a las mujeres, y a los hombres, atender y educar a sus hijos. Esta conciliación positiva pasa por flexibilizar horarios, preservar las reducciones de jornada, potenciar el teletrabajo y el trabajo por objetivos mediante incentivos fiscales en las cotizaciones a la seguridad social a las empresas que los desarrollen.

2.- EL RECONOCIMIENTO LEGAL, SOCIAL Y CULTURAL DE LA DEDICACIÓN EXCLUSIVA A LA FAMILIA que supone una inmensa fuente de riqueza y bienestar social, incluso cuantificable económicamente a través del PIB. No reconocerlo institucionalmente conlleva discriminación social. Por ello:

             ·          La dedicación exclusiva a la familia debe ser reconocida como categoría laboral con acceso a la seguridad social, bajas médicas y jubilación. 

             ·          Se debe potenciar la reincorporación de las mujeres que, debido a su dedicación a la familia, han estado fuera del mercado laboral. Esto ha de hacerse de manera subsidiaria por parte del estado mediante ventajas e incentivos fiscales y en las cotizaciones a la Seguridad Social. Debe prestarse mayor atención a los casos de las mujeres que se encuentran en situación de especial vulnerabilidad como son las madres solteras, viudas o separadas.

 3.- LA DENUNCIA Y PERSECUCIÓN ACTIVA DE CUALQUIER GESTO DISCRIMINATORIO PROBADO HACIA LA MUJER Y LA MATERNIDAD. Lo cual incluye la discriminación hacia las mujeres trabajadoras que tienen hijos o quieren tenerlos, las que se dedican en exclusiva al cuidado y atención de sus familias y las que son víctimas de brecha salarial o de acceso a determinados puestos de trabajo.

 4.- LA ELIMINACIÓN DE LAS POLÍTICAS SOCIALES BASADAS EN CRITERIO IDEOLÓGICOS ASÍ COMO DE LOS PROGRAMAS EDUCATIVOS QUE NO RESPETEN LA IDENTIDAD FEMENINA Y LA MATERNIDAD. En concreto, la perspectiva de género impuesta en los ámbitos educativo, empresarial y de medios de comunicación no refleja la realidad, sino que la manipula, conllevando la exclusión del amplio colectivo. 

 

Manifesto for a social and productive change in terms of women

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Manifesto for a social and productive change in terms of women
Manifesto for a social and productive change in terms of women

Looking directly into the working world from a woman’s perspective.

The signing politicians, social leaders and organizations declare that:

  • Maternity is being discriminated against in the Western World. Being a mother –or wanting to be one- causes many women to be pushed away from the workplace.

  • The incorporation of women in the workplace has severely ignored everything they can contribute from their natural identity, and has neglected the different stages motherhood defines in their career.

  • In order to recover the full identity of women in the workplace, it is necessary to make a change in social culture and also in the productive model so that economic rationality is not separated from the person and life is not subordinated to the interests of capital. A new socio-economic system that recognizes the family as a social foundation is much needed.

%%tu firma%%



For all this, the following points are imperative: 1. A REAL AND POSITIVE WORK-FAMILY BALANCE, that allows women and men to raise and educate their children. This positive reconcilement involves making schedules more flexible, allowing the reduction of working hours and promoting work from home and professional responsibilities by goals through tax incentives in social security contributions to the companies that develop them. 2. THE LEGAL AND CULTURAL RECOGNITION OF THE EXCLUSIVE DEDICATION TO THE FAMILY. This dedication to the family implies an immense source of wealth and social welfare that is quantifiable economically through the GDP. Not recognizing the dedication institutionally entails social discrimination. Thus: - The exclusive dedication to the family should be considered as a job category with access to social security, medical leave and retirement. - The reincorporation of women, who, because of their dedication to the family, have been out of the workplace, should be encouraged. This must be done by the state in a subsidiary manner through tax advantages in social security contributions for companies. In this regard, the main focus should be on women who are particularly vulnerable, such as single, widowed or separated mothers. 3. THE DENUNCIATION OF ANY DISCRIMINATORY GESTURE TOWARDS WOMEN AND MATERNITY. This includes the discrimination against working women who have children or who want to have children, and those who are exclusively or partially dedicated to the care of their families. It also involves the elimination of the wage gap and access to certain jobs. 4. THE ELIMINATION OF SOCIAL AND IDEOLOGICAL POLICIES AS WELL AS OF EDUCATIONAL PROGRAMS THAT DO NOT RESPECT THE FEMININE IDENTITY AND MOTHERHOOD. Specifically, the gender perspective imposed in the educational, business and media spheres that does not reflect reality, but instead manipulates it.
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