Manifeste contre le harcèlement de la maternité

À l'occasion de la Journée contre la violence à l'égard des femmes, de Women of the World condamner toutes les formes de violencenotamment celle produite au sein du foyer, lieu privilégié pour un plein épanouissement personnel. 

Et nous affirmons qu'il existe aussi d'autres violences, une violence invisible qui touche pourtant la grande majorité de la société : la violence contre la maternité. Pour cette raison,

Nous l'affirmons :

1.      Les femmes ne font pas l'objet de discriminations aujourd'hui, en Occident, parce qu'elle est une femme, mais parce qu'elle est, ou peut être, une mère.

2.      La maternité - la famille après tout. est sous-évalué sur le lieu de travail qui vit en tournant le dos à la réalité de la vie des travailleurs. Cela conduit à un haut degré de frustration personnelle et à une très grave chute du taux de natalité qui, dans le cas de l'Espagne, a atteint 30 % au cours de la dernière décennie.[1].

3.      La maternité permet de développer des capacités humaines qui sont un plus dans le développement personnel et la performance professionnelle.La perte temporaire du congé de maternité ne peut être prise en compte.

4.      Un pourcentage très élevé de femmes, le 63% dans le cas des espagnols[2]a été victime de harcèlement au travail parce qu'elle est mère.

5.      Le dévouement exclusif à la famille est également une cause de discrimination à l'égard des femmes en raison de leur maternité. maintenant qui est condamné à la mort sociale et dont la contribution inestimable en tant que moteur social est systématiquement ignorée.

Et nous exigeons :

1.      Reconnaissance législative du harcèlement fondé sur la maternité (mobbing maternel) comme une forme spécifique de discrimination dans l'emploi à l'encontre des femmes en raison de la maternité, comme le propose la résolution du Parlement européen du 11 septembre 2018.[3].

2. Prendre les mesures nécessaires prévenir la discrimination liée à la maternité sur le lieu de travail et promouvoir la reconnaissance de la famille comme un avantage social, personnel et professionnel. Voici quelques-unes de nos propositions :

§  Promotion et incitations fiscales pour les horaires de travail flexibles des horaires de travail réels et intensifs, le télétravail, les contrats à temps partiel et la réduction du temps de travail.

§  Disposez de 24 heures par an pour les questions familiales sans justification.

§  Promotion et incitation à la création de des structures d'accueil pour les enfants sur les lieux de travail.

§  Extension de l'allocation de maternité jusqu'à la 24e semaine pour faciliter les recommandations de l'OMS sur l'importance de l'allaitement maternel pendant les 6 premiers mois de la vie d'un bébé.

§  Le respect du principe constitutionnel de l'imposition en fonction de la capacité, qui exige que pondération tenant compte des enfants et du revenu par habitant.

3.      La création d'un registre des personnes se consacrant exclusivement à la famille qui accorde créances éligibles aux fins de la retraite et des congés les congés de maladie et de maternité, comme demandé par le Parlement européen dans la résolution du 13 juin 2016.[4]et qui se traduirait également par des allègements fiscaux pour les entreprises qui embauchent les personnes qui en sont atteintes, afin de les encourager à reprendre le travail.

#STOPMOBBINGMATERNEL #OPBULLYINGMOTHERHOOD