À l'occasion de la Journée contre la violence à l'égard des femmes, de Women of the World condamner toutes les formes de violencenotamment celle produite au sein du foyer, lieu privilégié pour un plein épanouissement personnel. 

Et nous affirmons qu'il existe aussi une autre violence, une violence invisible qui touche pourtant une grande majorité sociale : la violence contre la maternité. Pour cette raison,

Nous l'affirmons :

1.      Les femmes ne font pas l'objet de discriminations aujourd'hui, en Occident, parce qu'elle est une femme, mais parce qu'elle est, ou peut être, une mère.

 

2.      La maternité - la famille après tout. est sous-évalué sur le lieu de travail qui vit en tournant le dos à la réalité vitale des travailleurs. Cela conduit à un haut degré de frustration personnelle et à une très grave chute du taux de natalité qui, dans le cas de l'Espagne, a atteint 30 % au cours de la dernière décennie.[1].

 

3.      La maternité permet de développer des compétences humaines qui sont un plus dans le développement personnel et la réalisation de la carrière professionnelle.Le préjudice temporaire que peut causer un congé de maternité n'est pas pris en compte.

 

4.      Un pourcentage très élevé de femmes, le 63% dans le cas des espagnols[2]a été victime de harcèlement au travail parce qu'elle est mère.


5.      Le dévouement exclusif à la famille est également une cause de discrimination à l'égard des femmes en raison de la maternité. maintenant qui est condamné à la mort sociale et dont la contribution inestimable en tant que moteur social est systématiquement ignorée.

 

Et nous exigeons :


1.      Reconnaissance législative du harcèlement maternel (mobbing maternel) comme une forme spécifique de discrimination dans l'emploi à l'encontre des femmes en raison de la maternité, comme le propose la résolution du Parlement européen du 11 septembre 2018.[3].

 

2. Prendre les mesures nécessaires prévenir la discrimination au travail en raison de la maternité et favoriser la reconnaissance de la famille comme un avantage social, personnel et professionnel. Voici quelques-unes de nos propositions :

§  Promotion et incitations fiscales pour les horaires de travail flexibles des horaires de travail réels et intensifs, le télétravail, les contrats à temps partiel et la réduction du temps de travail.

§  Disposez de 24 heures par an pour les questions familiales sans justification.

§  Promotion et incitation à la création de les crèches sur le lieu de travail.

§  Extension de l'allocation de maternité jusqu'à la 24e semaine pour faciliter les recommandations de l'OMS sur l'importance de l'allaitement maternel pendant les 6 premiers mois de la vie d'un bébé.

§  Le respect du principe constitutionnel de la contribution fiscale en fonction de la capacité, qui requiert pondération tenant compte des enfants et du revenu par habitant.

 

3.      La création d'un registre de personnes se consacrant exclusivement à la famille. qui accorde créances éligibles pour la retraite et les congés de maladie les congés de maladie et de maternité, comme demandé par le Parlement européen dans la résolution du 13 juin 2016.[4]et cela se traduirait aussi par des réductions d'impôts pour les entreprises qui embauchent les personnes qui en sont atteintes afin d'encourager leur réinsertion dans la vie professionnelle.

 

#STOPMOBBINGMATERNEL #STOPBULLYINGMOTHERHOOD



[3] Parr. 39 de la résolution du 11 septembre 2018 sur les mesures visant à prévenir et à combattre le harcèlement sexuel et psychologique sur le lieu de travail, dans les espaces publics et dans la vie politique de l'Union : P8_TA(2018)0331.

http://www.europarl.europa.eu/doceo/document/TA-8-2018-0331_ES.pdf

[4]  invite les États membres à introduire des "crédits de soins", par le biais de la législation sur le travail et la sécurité sociale, pour les deux sexes, sous la forme de périodes équivalentes pendant lesquelles les droits à pension peuvent s'accumuler.protéger les personnes qui ont quitté temporairement le marché du travail pour fournir des soins informels non rémunérés à des personnes à charge ou à des membres de la famille et reconnaître la valeur du travail de ces soignants pour la société dans son ensembleRésolution du Parlement européen du 13 juin 2016 sur la création de conditions favorables sur le marché du travail pour concilier vie privée et vie professionnelle (A8-0253/2016, paragraphe 34). http://www.europarl.europa.eu/doceo/document/TA-8-2016-0338_ES.html?redirect

 

 

 

 

Manifeste sur la discrimination et le harcèlement dus à la maternité.

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